Satser på studenter 

Store deler av Nord-Norge og spesielt distriktene sliter med befolkningsnedgang og fraflytting. Ifølge Konjunkturbarometeret (2021) mangler Nord-Norge mellom 5300 og 9700 personer for å dekke arbeidskraftbehovet i privat og offentlig sektor. Rekruttering har vært et fast tema på de fleste møteplasser og konferanser, men det har ikke vært nok.

De siste årene har rekruttering og markedsføring fått nytt fokus i Nord-Norge, og forskjellige aktører har blitt villige til å putte inn større ressurser i rekrutterings- og bolystprosjekter. Mest kjent er kanskje Bodø2040 som startet opp i 2018. Siden har det poppet opp ung-nettverk over hele Nord-Norge. Flere konferansearrangører har prioritert å inkludere unge på sine møteplasser. Barentshavkonferansen fløy inn 10 studenter fra hele landet til Hammerfest tidligere i år. Sist ute er Outlook North og Hydrogenkonferansen som bruker store ressurser på å få med studentdeltakere.

Frister med gullbillett

Når man hører om gullbilletter tenker kanskje de fleste på en viss sjokoladefabrikk. Det er ikke en tur til sjokoladefabrikken som er premien med gullbilletten ON Student (og du trenger ikke spise sjokolade for å være med i trekningen). Det er Outlook North i Harstad som deler ut gullbilletter til 40 utvalgte studenter. 

Outlook North er en møteplass for blågrønne næringer som havbruk, kraft og energi og maritim sektor. Konferansen startet sin studentsatsning i 2022 med 20 studentdeltakere. I år har de doblet antall studentplasser til 40.  

- Vi gjør dette for å vekke studentenes interesse for å jobbe i vår bransje, sier Monica Mathiassen ansvarlig arrangør og seniorrådgiver KUPA. Målet med konferansen er å styrke leverandørene innen de blågrønne næringene. Innovasjon og nettverksbygging er viktige for å få dette til. 

Gullbilletten består av en to-dagers konferansebillett og deltakelse på festmiddag 1. november, samt overnatting. For å være med i trekningen må du være nåværende student, bosatt i Nord-Norge, og studere innen tekniske fag, alle typer ingeniørretninger, IT/IKT, akvakultur eller innovasjon, marked eller ledelse.  

- Studentene vil være godt synlig på konferansen gjennom deltakelse på scenen og ellers i programmet, forteller Mathiassen. Vi arrangerer blant annet speeddating med bedrifter og studentene. Studentene skriver i søknadsskjemaet hvem de ønsker å møte, også setter vi dem opp. 

Det er ikke gratis å dekke deltakelse, overnatting og konferansemiddag for 40 studenter, og med seg på spleiselaget har arrangøren 15 bedrifter.  

- Studenter og unge er like viktig som ny teknologi eller nye innovasjoner for å få et næringsliv som skaper verdier for lokalsamfunn – og de har derfor en helt avgjørende plass på en konferanse som Outlook North. Jeg oppfordrer alle interesserte studenter om å søke, avslutter Mathiassen. 

Søknadsfristen er 1. oktober. Søk her

Inviterer til nettverksbygging i Finnmark

Lengere nord i landsdelen har Hydrogenkonferansen i Vadsø og Berlevåg for første gang eget fokus på å inkludere studenter. Troms og Finnmark fylkeskommune, Arctic Energy Partners, Energi i Nord, Øst-Finnmarkrådet og Varanger kraft har gått sammen for å støtte deltakelse, reise og opphold for fem utvalgte studenter. Formålet er å gi studentene mulighet til å møte næringslivet, potensielle arbeidsgivere og knytte nettverk seg imellom.

Arrangøren har også hyret inn to ferske uteksaminerte studenter som møteledere. Bjørn Moen Ballo og Karen Martinsen leverte sine masteroppgaver innen statsvitenskap ved UiT Norges arktiske universitet før sommeren. 

- På næringslivskonferanser er det generelt høy gjennomsnittsalder, og vi tror vi går glipp av mange muligheter til å bli kjent med gode kandidater til jobber i Nord-Norge, fordi unge ikke har tid, råd eller mulighet til å delta, forteller forteller Marit Magelssen Vambheim, medarrangør og FoU-leder Energi i Nord. Vi ønsker at studentene skal oppdage hvor mange spennende jobber det finnes i energibransjen. Samtidig vil vi synliggjøre at man selv kan spille en betydelig rolle i utviklingen av lokalsamfunn og fornybarindustri i Nord-Norge. 

Til hydrogenkonferansen er det spesielt studenter innen energirelaterte fag, fornybar og samfunnsvitenskapene som er i målgruppen.  

- Vi ønsker alle som kunne tenke seg å jobbe med fornybar energi og samfunnsutvikling velkommen til å søke, sier Vambheim. Vi vektlegger motivasjon for å delta som viktigste kriterium.  

Varanger Kraft er en av aktørene som har bidratt til å finansiere studentsatsningen, og Vambheim mener at bedrifter får god valuta for pengene ved å støtte denne typen tiltak.

- Det er i deres aller største interesse å bli kjent med studenter i akkurat denne målgruppen. Rekruttering handler om mye mer enn CV og søknadsbrev. Det handler om hva arbeidsgiver har å tilby, relasjoner, og nettverk. Vi må innse at vi ikke kan fortsette som vi har gjort - det er stor kamp om kompetanse i hele landet. Arbeidsgivere i Nord-Norge må være mer frempå, bli kjent med kandidater, og synliggjøre hva vi har å tilby. Studentene vil ha lett for å få seg jobb. Det er vi som er arbeidsgivere som må konkurrere om å få de til oss. Det er ikke gratis å få tak i gode folk. 

Søknadsfrist 2. oktober. Søk her

Heia Nord-Norge 

Noen som har jobbet aktivt med å få nordlendinger til å bli bedre på rekruttering er Heia Nord-Norge. Rekrutteringsbyrået med Gard Michalsen i spissen har holdt på i litt over to år, og har rekruttert alt fra rådmenn til mekanikere. Heia Nord-Norge er også en jobbportal med en kandidatbase hvor jobbsøkere kan registrere seg. Michalsen synes det er tøft at det satses og brukes ressurser på å invitere inn studentene på konferanser som Outlook North og Hydrogenkonferansen, men påpeker at rekruttering må man ha fokus på hver dag hele året rundt.  

- Det er kjempebra tiltak å invitere inn studenter på konferanser som dette, men bedriftene må bli flinkere på å forsette samtalen etter konferanseslutt. De må være til stede digitalt og på studentens egne arenaer. Det vi får høre fra en del studenter, særlig de som studerer i Sør-Norge, er at arbeidsgivere i andre deler av landet er mye mer på, sier Michalsen. De er mye mer synlig på konferanser og studentmesser, og de er mye mer aktive i rekrutteringsarbeidet underveis i studieløpet.  

Heia Nord-Norge ble etablert i 2021 og har i dag fire ansatte. I tillegg til rekruttering jobber de også med rådgivning, og de er aktive på sosiale medier med historier om mulighetene i Nord-Norge. Michalsen mener historiefortelling og markedsføring er viktig for bedriftene på kort sikt, men er opptatt av at de må se på rekruttering i et helhetlig perspektiv. Han mener nøkkelen til suksess ligger hos bedriftene, og er skeptisk til at kommuner og fylkeskommuner fyrer i gang med store omdømmeprosjekt og merkekampanjer.

- Det er jo bra at kommunene og fylkeskommunene samarbeider med næringsaktører for å rekruttere, men til syvende og sist koker det ned til hva du som arbeidsgiver gjør. Det handler om tilstedeværelse - vær synlig og fortell om deg selv kontinuerlig. Dette må prioriteres økonomisk, tidsmessig og med menneskelige ressurser. Du må ha et helhetlig perspektiv.

Selv om pilene for Nord-Norge peker nedover er det ikke helt håpløst. Nordnorske bedrifter har tatt tak, og Michalsen ser en tendens til at bedriftene eksempelvis har blitt flinkere på utlysningstekster. Istedenfor å snevre inn kompetansekrav har bedriftene åpnet for flere typer kompetanse.

- Det gjør noe med utlysningen, og det viser seg at de som tørr å gå litt beredere får mer respons. I Oslo kan du skrive hva som helst omtrent i en utlysningstekst og få 200 søkere, slik er det ikke i Nord-Norge. Her kan man få fem eller færre søkere på en stilling. Det handler om å skape en god opplevelse for kandidatene. Det nytter ikke å ha god markedsføring hvis de man vil nå ikke har en god opplevelse.