Kjører eget utviklingsprogram i Nord-Norge
Det planlegges for stor aktivitet både på land og til havs i nord fremover, og det er behov for arbeidskraft. Equinor satser med eget rekrutterings- og utviklingsprogram på deres nordligste lokasjoner. Leder for Ung i nord Kristiane M. Krystad håper flere lar seg inspirere.
Behov for kompetanse i nord
Det er 15 plasser på utviklingsprogrammet “North Development Program” og flere forskjellige fag-grener å prøve seg innen. Målet er at de som kommer inn i programmet får fast jobb og skal rotere i tre år mellom Hammerfest, Harstad og Stjørdal.
- Som mange andre bedrifter og næringer i nord, har også Equinor behov for kompetanse fremover; altså folk, som har lyst til å være med på vår spennende fremtid i nord, forteller Anne Askevold Nordam, leader People and Organisation i Equinor. Vi vet at det er viktig for nyutdannede å se at det finnes gode karrieremuligheter i Nord-Norge for at de skal bli værende i landsdelen. Derfor har vi utviklet et nyansattprogram til de som ønsker en spennende arbeidskarriere i nord som nå er lansert med søknadsfrist i slutten av januar. Equinor har vært i Nord-Norge i snart 50 år og satser langsiktig her. «North Development Program» vil være en viktig arena for oss til å tiltrekke oss den kompetansen som trengs frem til 2050+.
North Development ProgramSøknadsfrist er 28. januar. |
Unik mulighet
Målgruppen for programmet er nyutdannede, med relevant bachelor eller mastergrad, med inntil 3-års relevant arbeidserfaring. De som blir tatt opp på programmet kan velge om de vil bo i Harstad eller Hammerfest.
- Som ansatt i dette programmet vil du få en unik mulighet til å bli kjent med selskapet, vi kan love deg oppfølging og utvikling innen ditt fagområde og at du får være med på å forme fremtiden i nord, sier Nordam.
Lokal verdiskapning
Etter mange år med svingninger i aktiviteten har flere operatørselskap store planer i Nord-Norge den kommende tiden, og mer fokus på lokale ringvirkninger.
- Sammen må vi jobbe for at den lokale verdiskapning bygges opp slik at vi får minst mulig pendlere, forteller Grete Birgitte Haaland, direktør produksjon og utforskning nord i Equinor. Equinor har styrket samarbeidet med utdanningsinstitusjonene i Nord-Norge, samtidig som vi i større grad vil rekruttere lokalt selv. Dette utviklingsprogrammet er en del av denne satsningen, og vil bidra til at 15 personer vært år vil få et skreddersydd utviklingsløp. Vi har også et mål om at 1/3 av våre lærlinger skal komme fra nord.
Karrieremuligheter er viktig
I Ung i nord-satsningen til Arctic Energy Partners (AEP) og Energi i Nord (EiN) er rekruttering og fraflytting sentrale tema. Prosjektleder Kristiane M. Krystad berømmer Equinor for å satse på rekruttering til Nord-Norge.
- Spennende karrieremuligheter er viktig for unge, sier Krystad. Program som dette og andre lignende trainee-program tror jeg er gull verdt for både de unge som søker jobb, og ikke minst for bedriftene selv. Jeg håper flere bedrifter i Nord-Norge ser verdien av dette, og lar seg inspirere av Equinor.
